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Gracias por el interés en contactar con nosotros.

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Hola quería saber cuando prescribe una condena de seis meses en prisión en Guipúzcoa por no cumplir los trabajos ala comunidad.. Y si tendría que cumplir la condena entera o podría salir antes el espero que puedan ayudarme un saludo GRACIAS

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Hola Sofía,

Necesitamos más datos para poderte ayudar (fecha de los hechos, si cumpliste parcialmente los trabajos, el porqué no se te puede aplicar la suspensión de la pena...). Utiliza nuestro servicio de consultas online que encontrarás en el menú superior de la web y por sólo 28€ podremos ofrecerte una respuesta exacta y personalizada a tu caso en concreto.

Esperamos tener notícias tuyas muy pronto.

Angeles

Hola por estafa de 36 000euros del año 2008 se puede poner denunciA ahora en el 2017...

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Hola Angeles,

Hay diferentes penas en función del tipo de estafa que se produce. Si concurriesen unos determinados requisitos para que exista una estafa agravada, como la pena a solicitar podría ser de hasta 6 años, aún faltaria un año para que prescribiera (2018).

Por el contrario, si se trata de una estafa en su modalidad "básica", en principio ya estaría prescrita, por lo que deberían archivar la denuncia caso que se interpusiera.

En el menú superior de esta web encontrarás la posibilidad de realizar una consulta legal online por la que por sólo 28€ te podremos dar una respuesta personalizada a tu asunto en concreto y valorar si estamos ante una estafa agravada o no. Si lo deseas, también puedes solicitar visita para que uno de nuestros abogados penalistas pueda darte respuesta.

visan jorge

buenos dias he cometido varios robos con fuerza en espana en los anos 2007 puedo saber si despues diez anos puedo volver en espana sin riesgos no conozco nada de que paso con los procedimentos penales policia y los juezes conozce que jo estoy el autor de los robos con fuerza de las cosas jo estuvi en las carcel para el cumplimiento de una condena de 8 meses de prision en 2007 y despues jo me fugado en mi pays ahora jo acavo los robos pero quero lleger en espana de vacaciones. gracias si puedes dame una respuesta et disculpe mi problemas con la lingua espanola.

AOB Abogados

Buenas tardes Visan,

Sería necesario que autorizaras a alguien en españa notarialmente a fin de que pueda indagar los Juzgados en los que existe una causa abierta, y una vez allí, que esta persona pueda comparecer o contactar con el abogado de oficio que te hubieren podido asignar, para poder así tener más información de la situación judicial de cada expediente.

Entendido

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En español diversas letras comparten el mismo sonido, estó da lugar a infinidad de dudas ortográficas, en muchos casos estas dudas se pueden resolver aplicando las reglas generales de ortografía. Por esa razón, si dudas de como se escribe una palabra, introdúcela en nuestro corrector y te la corregimos mostrándote la regla que deberás aplicar para poderla escribir correctamente. Los errores ortográficoas más comunes son:

La palabra esplicarán se escribe con X

La palabra esplicarán contiene una s que en realidad es una x. La manera correcta de escribirla es EXPLICARÁN ya que todas las palabras con el prefijo ex, que significa fue y ya no es, siempre se escriben con x.

La manera correcta de escribirla es EXPLICARÁN

Los problemas que surgen en la ortografía de la letra "x" se producen porque dependiendo del lugar donde se encuentre la letra "x" puede representar el fonema /s/ o bien el fonema /k+s/. Se puede resumir en tres casos:

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ex, existe, experiencia, existencia, existen, expresión, exterior, explicó, exposición, explica, extranjeros, extremo, explicar, extraño, exteriores, expertos, extranjero, experiencias, explicación, excepción, excelente, exige, exactamente, extensión, expresó, exclusivamente, exceso, expresa, explotación, extraña, expansión, existentes, existir, externa, existía, examen, expectativas, exigencias, existente, exportaciones

Todas las palabras que empiezan por ex

Hay Palabras que pueden escribirse de manera correcta tanto con la letra "s" como con la letra "x": espoliar/expoliar, escusado/excusado, mistificar/mixtificar.

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Tío, el arroyo va muy ancho; mas si queréis, yo veo por donde travesemos más aína sin mojarnos

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Usé el oficio de adelantado, que es mejor a veces serlo de un cachete que de un reino

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Las tristezas no se hicieron para las bestias, sino para los hombres; pero si los hombres las sienten demasiado, se vuelven bestias.

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Noticias / 7 consejos para comunicar un despido desde Recursos Humanos

02 de Mayo de 2018

Despedir a alguien nunca es fácil. Sí, es cierto que un despido no es traumático para todo el mundo y que algunos empleados/as lo ven como una oportunidad de empezar una nueva etapa. Pero no nos engañemos: en general, suele tratarse de una situación difícil para el empleado/a e incómoda y tensa para el personal de Recursos Humanos que debe llevarlo a cabo.

Por este motivo, hemos creado una checklist con 7 consejos para comunicar un despido de la mejor forma posible, para ti, para el empleado/a y para la empresa. Toma nota.

1. Sé humano/a

Parece una obviedad pero si lo decimos, es porque a veces se nos olvida poner por delante la empatía y la humanidad a la hora de comunicar una mala noticia como puede ser un despido. De acuerdo, el empleado/a no es adecuado para el puesto por x motivos, pero cómo gestiones la situación no solo dirá mucho de ese empleado sino de ti como profesional de Recursos Humanos.

Además, si no lo tratas adecuadamente, puede que este despido se convierta en el origen de una serie de catastróficas desdichas para la empresa.

2. Sé educado/a y respetuoso/a

Enlaza directamente con el anterior consejo pero no está de más resaltarlo. Da igual cómo responda el empleado/a, no olvides que en esta interacción tan delicada con él no eres tú quien habla sino que estás representando a tu empresa.

Te recomendamos que le comuniques el despido en privado, donde el empleado/a se sienta cómodo para superar ese trago y en cierta manera, resguardado de la vista de otros compañeros/as. El respeto con que le informes de este fin de relaciones laborales con tu empresa tendrá un impacto directo en cómo se lo tome.

3. Sé breve

No te enrolles en explicaciones eternas que pueden resultar más confusas que clarificadoras. Es mejor que prepares un discurso directo y claro, sin necesidad de alagar durante horas una conversación que puede durar minutos. No, no es cuestion de que acabes en menos de un cuarto de hora, pero trata de usar tan solo el tiempo que sea necesario. Si ya habéis tratado todos los puntos relevantes del despido, no retengas a la persona por más tiempo; déjala que se autogestione y asuma la nueva situación a solas.

4. Sé legal

Para que la empresa no tenga problemas, el despido debe ajustarse a la legalidad.

Recuerda que también que, al comunicar el despido, deberás entregar la carta de despido al trabajador/a indicando las causas del despido y la fecha a partir de la cual el despido es efectivo.

5. Sé sincero/a en su justo momento

Para el empleado es importante saber los motivos reales de la decisión. Así que pon en su conocimiento las razones que el Departamento de RRHH o los superiores del mismo han tenido en cuenta para llegar a creer que su despido es lo mejor para la empresa.Eso sí: Esta no debería sers la primera vez que le comunicas que la empresa está descontenta con su desempeño o actitud; el despido debe ser el último recurso con un empleado/a que no cambia a pesar de que hemos tratado de corregir su conducta o trabajo en varias ocasiones. Si el momento del despido es la primera vez que estás siendo sincero/a con el empleado/a, no esperes que se tome bien la noticia.

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Lunes 23 de Julio del Año 2018

“Las Sociedades de Beneficencia Pública y Juntas de Participación Social, tienen como finalidad la promoción, atención y apoyo a niños, adolescentes, jóvenes, mujeres, ancianos, y en general toda persona en situación de riesgo y abandono o con problemas psíquicos, sociales o corporales que menoscaben su desarrollo humano”. (Artículo 1° del Decreto Supremo N° 008-98-PROMUDEH).

La Misión de la SBP/JPS es brindar apoyo social a los Niños, Adolescentes, Jóvenes, Mujeres, Adultos Mayores, Enfermos y Discapacitados de los sectores más pobres, que se encuentran en estado de desamparo familiar y social.

El apoyo social que brinda se caracteriza por la Equidad, Solidaridad, Eficiencia, entregándolo Oportunamente, y en lo posible creando capacidades para el autodesarrollo de la persona. La SBP/JPS integra el SPR, y es consciente de la responsabilidad de ser creadora de alternativa para el necesitado, y del uso eficiente de los recursos.

::Creación del sistema de Población en Riesgo::

En concordancia a los dispositivos y objetivos de la Ley N° 26918 Ley de creación del Sistema Nacional para la Población en Riesgo (SNPR) que en su artículo N° 03 señala: Forman parte del Sistema, las Sociedades de Beneficencia Pública y Juntas de Participación Social. Las mismas que son reguladas por Decreto Legislativo N° 356 y las demás entidades del Sector Público cuyos fines primordiales sean el Desarrollo de servicio de Promoción, atención y apoyo a niñas y adolescentes, jóvenes, mujeres, ancianos y en general toda persona en situación de riesgo abandono o con problemas sociales o corporales que menoscaben su desarrollo humano.

Dentro de este marco viene trabajando el actual Directorio de la Sociedad de Beneficencia Pública de Sullana empeñado en la construcción del Hogar Albergue “La Perla del Chira” y la firma del convenio del Programa “Educadores de Calle” para atender al segmento de población arriba señalado.

Las Sociedades de Beneficencia Pública y las Juntas de Participación Social del Perú son instituciones centenarias por su antigua creación netamente sociales por su interés benéfico y de servicio público, de gestión privada y de dependencia administrativa y legal del Estado; actualmente dependientes del Instituto Nacional de Bienestar Familiar (INABIF) y descentralizado del Ministerio de la Mujer para el Desarrollo Social.

Actualmente su funcionamiento en nuestra provincia incorpora al Estado como ente promotor del bienestar y la promoción social frente a los más pobres de nuestra provincia brindando servicios asistenciales espontáneos e innatos y a la vez generando puestos de trabajo, tareas incorporadas en las políticas de lucha contra la pobreza y orientadas a contribuir a elevar la calidad de vida de la población en situación de abandono y riesgo.

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